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圣龙集团引才育才用才出效益
时间:2015-08-19        来源:鄞州区委组织部        阅读次数:

 
“企业要创新发展,人才是关键。”圣龙集团董事长罗玉龙说。
圣龙集团是我区 “重才爱才先进单位”,其爱才、惜才由来已久。早在创立之初,集团就将技术列为核心战略之一,不但进行大量智力引入,更积极建立技术孵化平台。目前,集团建有国家级博士后科研工作站、国家级企业技术中心,拥有国家火炬计划重点高新技术企业、3家高新技术企业,并于去年完成了在亚美欧四地设立联动技术中心、建立生产基地的全球布局。集团3000多名员工中,专业技术人员就有760名,还引进了13名海外工程师,其中3人获得茶花奖、2人获得西湖友谊奖。
“人才红利”充分释放。海外高端人才共为圣龙集团获得美国、德国、日本、法国等国的发明专利21项,每年完成新产品开发20余项。公司聘用的美国 “海外工程师”帮助完成并购整合,年均销售和利润增长25%~30%。高端人才还相继带领技术创新团队为集团研发多项填补国内空白的汽车零部件技术,使企业在可变排量油泵、电子泵等领域达到了国际领先水平。
人才驱动创新,助力企业发展,反过来,企业也更加重视人才。为此,集团加强了人才梯队建设,储备后备力量,尤其对中层管理者、技术研发人员及特种技能工等加强培养,建立员工技能矩阵。
同时,集团还实行差别化的薪酬竞争政策,激发员工创业创新能力,提高企业技术创新水平,在企业内形成了引才、育才、用才的良性循环。 



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